La Academia Italo-latinoamericana de la Moda (AILAM): una iniciativa para promover la sostenibilidad y la innovación de las pymes latinoamericanas de moda.
La IILA ha estructurado el Proyecto Academia-AILAM, junto con el Milano Fashion Institute-MFI y Confartigianato Moda, dos socios estratégicos con los que se está desarrollando una metodología didáctica, que prevé una serie de acciones y la puesta en marcha de algunas áreas, como: conocimiento e innovación; diseño, identidad y sostenibilidad; desarrollo del cluster de la moda latinoamericana; comunicación, marketing e investigación. Estas acciones se llevarán a cabo siguiendo las mejores prácticas en materia de desarrollo productivo en la región y la metodología italiana en el campo.
El 15 de marzo en la sede de la Cámara de Comercio de Medellín, se realizó una reunión introductoria moderada por la Coordinadora del Sector Moda del IILA, Esperanza Anzola y el Director del Cluster de la Moda de la Cámara de Comercio de Medellín, Rubén Valencia, con la participación del Presidente de Confartigianato Moda, Fabio Pietrella; el director científico del Milano Fashion Institute-MFI, Giovanni Conti; el presidente de Inexmoda, Carlos Eduardo Botero; la directora creativa de la Fundación Princesa Diana de Paraguay, Marcela Abriola y la vicedirectora del Centro de Gestión Textil e Industrial-SENA, Olga Lucia Lopera. El debate, seguido por los delegados del foro PyMES sobre la moda, permitió esbozar el principal objetivo de la futura Academia de la Moda: ser un centro de formación especializado con una gama completa de cursos -teoría, práctica del diseño, marketing, negocios, investigación- a disposición de las pequeñas, medianas y grandes empresas de la industria de la moda latinoamericana.
La IILA quiere implementar colaboraciones con Inexmoda, la Cámara de Comercio de Medellín, el SENA, el mundo académico colombiano y las entidades públicas y privadas interesadas de la región, para mejorar los niveles de productividad de la industria de la moda latinoamericana. Entre los temas abordados durante el debate se encuentra la propuesta de AILAM de poner en marcha un proceso de renovación en los puestos de dirección con una mayor participación de las mujeres.
